El gobierno español está planteando una serie de medidas de incentivos para mejorar la integración de la contratación de las empleadas de hogar con el nuevo régimen de la seguridad social.

De acuerdo con el periódico LA RAZON el cambio no ha tenido el éxito esperado y por lo tanto la ministra de Empleo, Fátima Báñez podría anunciar en cualquier momento la ratificación de dichas medidas.

“Los últimos datos correspondientes al mes de enero y presentados por el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, la semana pasada, recogen que sólo un 3,9% (11.398) de los 292.052 empleados o empleadas del hogar procedentes del Régimen Especial del Hogar anterior se han incorporado al Régimen General. 

Una de las últimas decisiones del anterior Gobierno socialista fue configurar un plan para que los empleadores tuviesen que dar de alta en la Seguridad Social obligatoriamente a este colectivo. Para ello, quienes figuraban en el régimen especial (como autónomos) deberían pasar al general a la espera de un aumento de cotizantes por el blanqueo de parte del empleo que existe en esta actividad.Sin embargo el resultado bien podría calificarse de un fracaso. Han desaparecido 16.296 personas del régimen especial (a extinguir) y sólo han aparecido 11.398 en el general. Es decir, estadísticamente se ha perdido un 1,65% del empleo y se ha pasado de 296.950 a 292.052 cotizantes.

Durante los años 2012, 2013 y 2014 existirá una reducción del 20% en las cotizaciones por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar y queden incorporadas en el Sistema Especial. El obligado al pago es en todos los casos el empleador. En caso de varios empleadores, son responsables cada uno de ellos según las retribuciones que abone cada uno al trabajador.

Características del nuevo sistema
- La Ley 27/2011 del 1 de agosto establecía integrar a los trabajadores del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. Para ello la norma establece un plazo de seis meses a contar desde enero.  En base a la nueva norma, la base de cotización depende de la retribución del empleado del hogar. Durante tres años existirá una reducción del 20% en las cotizaciones por la contratación de este tipo de personas. El obligado al pago es siempre el empleador.”

Fuente original:  http://bit.ly/14sYxmq